MENA Newswire News Desk: FN‘s komité for afskaffelse af diskrimination mod kvinder(CEDAW) har opfordret til lige repræsentation af kvinder og mænd i alle beslutningstagningssystemer. Denne vejledning, udstedt i form af generel anbefaling 40 (GR40), understreger vigtigheden af en 50-50 paritet for at sikre lige adgang for kvinder og piger på tværs af forskellige sektorer, herunder offentlige, private, politiske, økonomiske og digitale sfærer.
I sin nye vejledning anførte udvalget, at tidligere mål om 30 % kvindelig repræsentation er utilstrækkelige og ikke stemmer overens med kernemålet om at fjerne kønsdiskrimination. Ifølge CEDAW er “Mål om 30 procent repræsentation af kvinder i beslutningstagningen uforenelige med konventionens kernemål om at eliminere diskrimination mod kvinder, da disse formidler et budskab om, at ulighed mellem kvinder og mænd er berettiget.”
Udvalget understregede, at opnåelse af ligestilling mellem kønnene er afgørende for meningsfuld og effektiv beslutningstagning. “Beslutningstagning vil kun have reel og dynamisk betydning og varig effekt, når den deles med 50-50 paritet af kvinder og mænd,” fremhævede CEDAW. Manglen på at opnå lige repræsentation, advarede den, vil hindre fremskridt med at tackle centrale udfordringer på nationalt, regionalt og globalt plan, herunder spørgsmål relateret til fred, politisk stabilitet, økonomisk udvikling, klimaændringer og fremskridt inden for teknologi såsom kunstig intelligens .
Ifølge en rapport fra UN Women udgjorde kvinder kun 16 % af fredsforhandlerne i 2022, og kun 33 % af fredsaftalerne indeholdt bestemmelser for kvinder eller piger. Udvalget udtrykte bekymring over den strukturelle udelukkelse af kvinder fra konfliktforebyggelse og fredsforhandlinger og understregede det presserende behov for mere inkluderende tilgange. På trods af beviser, der tyder på, at kvinders politiske lederskab fremmer større stabilitet og fred, havde kvinder kun 27 % af parlamentariske pladser og 35 % af lokale regeringspladser globalt i september 2024.
CEDAW pegede også på de økonomiske forskelle, kvinder står over for, hvor kvinder kun har 28,2 % af lederstillingerne på arbejdsmarkedet. Flere kvinder end mænd arbejder i uformelle og lavere betalte job, hvilket begrænser deres muligheder for at gå over til beslutningstagende roller. Disse uligheder er især udtalte i sektorer som finansiel styring, handelsforhandlinger og offentlige indkøb, hvor kvinder fortsat er underrepræsenterede. “Kvinder er udelukket fra at forme økonomien på vigtige beslutningsniveauer,” sagde udvalget.
Den hurtige digitale transformation, især fremkomsten af kunstig intelligens (AI), byder på både muligheder og udfordringer for ligestilling mellem kønnene. Komiteen bemærkede dog, at kvinder i høj grad har været underrepræsenteret i udviklingen af kunstig intelligens-teknologier, som i nogle tilfælde har forstærket og forværret kønsbias. At sikre, at kvinder deltager ligeligt i udformningen af disse innovationer, er afgørende for at forhindre diskrimination i den digitale fremtid.
CEDAW skitserede syv søjler for lige repræsentation i beslutningstagning, som danner grundlaget for GR40. Disse søjler inkluderer kønsparitet som udgangspunkt, ungdomsledelse, intersektionalitet, repræsentation på tværs af sektorer, kvinders lige magt ud over numerisk paritet, strukturelle transformationer for at udfordre kønsstereotyper og den stærke involvering af kvinders civilsamfundsorganisationer.