EuroWire , BRUXELLES : Den Europæiske Union gav mandag endelig godkendelse til en ny digital rekrutteringsplatform, der er designet til at forbinde jobsøgende uden for EU, der bor uden for blokken, med arbejdsgivere i medlemsstater, der oplever mangel på arbejdskraft. Rådet vedtog forordningen om oprettelse af EU's talentpulje og fuldendte dermed lovgivningsprocessen, efter at Europa-Parlamentet støttede forslaget den 10. marts. Initiativet, der først blev foreslået af Europa-Kommissionen i november 2023, har til formål at støtte international ansættelse i erhverv, hvor de deltagende medlemsstater siger, at indenlandsk rekruttering og mobilitet inden for EU ikke fuldt ud opfylder efterspørgslen.
I henhold til forordningen vil deltagelse være frivillig for medlemslandene, og et jobmatch gennem platformen vil ikke erstatte nationale immigrationsprocedurer. Kandidater fra lande uden for EU, der modtager et tilbud, skal stadig ansøge om opholds- og arbejdstilladelse i henhold til reglerne i det land, hvor de søger beskæftigelse. Platformen skal give information om rekrutteringstrin, lovlige migrationsprocedurer og arbejdstagerrettigheder, herunder rimelige rekrutteringsstandarder og ordentlige arbejdsvilkår, samtidig med at den fungerer som et matchningsværktøj snarere end en ny lovlig rute, der giver indrejse- eller beskæftigelsesrettigheder i hele EU .
Loven siger, at systemet vil dække ledige stillinger i sektorer præget af mangel og vil være åbent for ansøgere fra lande uden for EU med relevante færdigheder. Den tildeler også en central rolle til nationale kontaktpunkter i deltagerlandene, som vil vejlede arbejdsgivere og kandidater gennem processen og give information om arbejdskontrakter, social sikring, beskatning, sygeforsikring og, hvor det er relevant, støtte til familiesammenføring og integration. Forordningen fastslår også, at praktikpladser og lærepladser ikke må annonceres via platformen, idet ordningen fokuserer på regelmæssig beskæftigelse snarere end kortvarige uddannelsespraktikophold.
Sådan vil platformen fungere
Adgang for rekrutteringsbureauer vil være begrænset til arbejdsgivere og andre enheder, der er lovligt etableret i deltagende medlemsstater. Forordningen giver vikarbureauer, private arbejdsformidlinger og arbejdsmarkedsformidlere mulighed for at deltage, men den omfatter også håndhævelsesforanstaltninger, der har til formål at reducere misbrug. Nationale myndigheder og kontaktpunkter kan suspendere eller permanent udelukke arbejdsgivere eller andre enheder, der ikke overholder reglerne, mens klager over urimelig rekrutteringspraksis eller brud på arbejdsretten skal håndteres gennem eksisterende nationale mekanismer og videresendes til de relevante myndigheder.
For jobsøgende vil platformen bruge standardiserede profiler, der indeholder personlige og professionelle oplysninger, der er nødvendige for matchning, herunder kvalifikationer, erhvervs- eller frivillig erfaring, sprogkundskaber, nationalitet, tilgængelighed og foretrukne destinationer inden for EU . Forordningen siger, at disse profiler kun må bruges til søge- og matchningsformål, og giver kandidater ret til at redigere, slette eller begrænse adgangen til deres data. Profiler, der ikke tilgås i et år, skal fjernes med automatisk varsel på forhånd, hvilket tilføjer en regel for dataopbevaring til en platform, der er bygget op omkring grænseoverskridende rekruttering.
Tidslinje og juridisk anvendelsesområde
Europa-Kommissionen har nu til opgave at udvikle IT-platformen, som ifølge Rådet forventes at være fuldt operationel inden 2027. Forordningen giver også medlemslandene mulighed for at trække sig ud af ordningen, hvor udtræden træder i kraft ni måneder efter varsel, og nye ledige stillinger fra det pågældende land udelukkes fra platformen, når varsel er indgivet. I sine betragtninger nævner loven nuværende og fremtidig mangel på arbejdskraft og kvalificeret arbejdskraft samt demografiske tendenser, og det siges, at foranstaltninger, der alene er rettet mod indenlandske og EU-arbejdsstyrker, sandsynligvis vil være utilstrækkelige til at imødegå dette pres på tværs af blokken.
Den endelige godkendelse etablerer EU's første EU-dækkende platform dedikeret til at matche arbejdsgivere med jobsøgende fra lande uden for EU, der er bosiddende uden for blokken. Loven fastsætter en fælles ramme for rekrutteringsgarantier, krav til arbejdstagerinformation og administrativ koordinering, samtidig med at beslutninger om indrejse-, opholds- og arbejdstilladelser overlades til nationale myndigheder i henhold til gældende immigrationsregler. Den giver også kandidater, der har deltaget i talentpartnerskaber, bilaterale ordninger eller nationale kompetencerammer i tredjelande, mulighed for at angive dette i deres profiler uden at behandle disse oplysninger som formel anerkendelse af kvalifikationer.
Opslaget EU godkender talentpulje for jobsøgende uden for EU blev først vist på Cambridge Intelligencer .